Genel – Serra İspahani

İş Dünyasında Dayanıklılık

💬 Değişimin hızı artarsa neler olur?

💬 Yeni şeyleri nasıl karşılarsak dünya ile daha uyumlanırız?

Bazı sorular vardır ki zamansızdır; ne zaman sorulsalar anlamlı ve yerindedir. Yukarıda yazanlar tam da o sorulardan. Değişim her zaman vardı ve olmaya devam edecek. Bu noktada değişen tek şey onun ivmesi.

Biz insanların yapması gereken şeylerden biri ise bu değişimi takip etmek. Bize katkısı yoksa bile en azından fikir sahibi olmak. Özellikle son zamanlarda iş dünyasındaki değişimler teknoloji ile çok bağlantılı. Kullandığımız araçlar, bu yazıyı yazdığım bilgisayar da dahil olmak üzere, teknolojinin ilerlemesi ile hayatlarımıza giriyor. 💻

Eski telefonlara baktığımızda da benzer bir resim görüyoruz; her şey küçülüyor ve daha fazla fonksiyona sahip oluyor. Fakat bu değişim artık daha hızlı ve insanları eskisine kıyasla çok daha fazla etkilemeye başladı.

Teknolojinin gelişimi ile makine öğrenmesi gibi kavramlar kendilerini daha görünür kılmaya başladı. Yeni meslek tanımları, beklentiler ve ne yazık ki insanları doğrudan etkileyecek ölçüde bir otomasyon (robotlaşma) da bu sürecin sonuçlarından oldu.

Fakat dayanıklılık geliştirerek bu değişimlerle birlikte kariyerlerimizde daha güçlü bir yerde durabiliriz. ✨ Dayanıklılık, son zamanların en çok konuşulan ve ihtiyaç duyulan yetkinliklerinden biri. Bu değişimlerin karşısında dayanıklı olursak, kendimize yeni alanlar bile açabiliriz. ⭐️

Peki, nasıl dayanıklı olunur?

Meraklı, yeniliklere açık ve esnek olarak dayanıklı olabiliriz. Dayanıklılık, fiziksel bir halden ziyade bir bakış açısıdır. Olası bir gelişimi tehdit gibi görürsek ona tepki veririz. Fakat onu bir fırsat olarak ele alırsak, katkılarını araştırır, bizi nasıl etkileyebileceğine bakar ve hayatımıza nasıl dahil edebileceğimizi düşünürüz. 👓

Bu yaklaşım, bizi değişimin karşıtı değil onun bir parçası yapar ve ona eşlik ederiz. Özellikle iş dünyasında dayanıklı olmak, bizi kariyer anlamında ileri taşır. Etki alanlarımız artar, zaman ve kriz yönetimi daha kolay hale gelir. Dayanıklılık ile üretkenliğimiz de artar. 🌱

Tüm bunlardan dolayı dayanıklılık için zamansız bir yetkinlik diyebilirim.

Sizi dayanıklı yapan özellikleriniz neler?

Yeni dünya ile ilişkinizi nasıl güçlendirebilirsiniz?

Serra 🌸

28 Nisan 202628 Nisan 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Koçluk nedir?, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: 21 Yüzyıl Yetkinlikleri, adaptasyon, Çözüm Odaklı Koçluk, Üretkenlik, Bireysel koçluk, Dayanıklılık, dayanıklılık (resilience), Dünya oyunu, değişim yönetimi, Erickson Coaching, Farkındalık, geleceğin yetkinlikleri, growth mindset nedir, iş dünyası ve koçluk, iş dünyasında dönüşüm, iş dünyasında yetkinlikler, Koçluk, koçluğun faydaları, ORSC, Takım koçluğu, teknoloji ve kariyer, Yaratıcılık, İnsan Yorum bırakın

Merak Etmek

💬 Bir insanı ileriye taşıyan önemli yetkinlikler nelerdir?

Bu soruyu bana sorsanız, aklıma ilk gelecek cevaplardan biri meraklı olmak olur. Merak, sadece bize ait değil; doğadaki tüm canlılarda var olan bir özellik. Merak etmeye çocukluğumuzda başlıyor ve kazandığımız deneyimler ile daha fazla alanda bilgi sahibi oluyoruz. Oynadığımız ilk oyunlardan, iş dünyasında yer aldığımız yeni bir projeye kadar merak duygusu bizi her zaman destekliyor. 🌱 Özellikle teknoloji ve etkilerinin bu kadar belirgin olduğu bir çağda, merak bizi daha yeniliğe açık bir yere koyuyor. Bizi yeniliğe açık bir yere koyarken aynı zamanda kapsayıcı bir etki de yaratıyor. Bu yazıyı yazarken arama motoruna “merak” kelimesini yazdım ve karşıma birçok alandan kaynak çıktı. Bu sebeple merak ve kapsayıcılık kavramlarını daha somut bir yerden birlikte ele alabiliyorum.

📍Merak nedir? Neden bu kadar önemli?

Genel bir çerçeveden bakarsak merak, bir şeyi öğrenme ve keşfetme isteği. Bu tanımı bir yere bakmadan da yapabiliriz ve bu da neden önemli olduğunu gösteriyor. Merak, demin de yazdığım gibi doğamızın bir parçası. Bundan dolayı insanlardan merakı ayıramayız. Merak olmazsa oyun olmaz, yeni şeyler öğrenme isteği zayıflar. Bu da olduğumuz yerlerde üretmeden ve gelişmeden yaşamak anlamına gelir.

Fakat tarih, merak eden ve keşifler yapan insanlar ile şekillenmiştir. Ateş, telefon, internet ve günümüz yaşam koşullarını kolaylaştıran birçok keşif, merak etme haliyle başlar. 🚲

Günümüz kaynaklarına erişimin rahatlığı da bu yetkinliğe daha geniş bir alan açıyor. Bilgiye eskiden sadece kitap ve belgelerden ulaşırken, şimdi bilgiyi birçok farklı yolla alabiliyoruz. İlgili olduğumuz bir kitabı artık dinleyebiliyor ve günlük rutinlerimize yeni bilgi alma yöntemlerini ekleyebiliyoruz. Bundan dolayı artık bilgiye erişim, çoğunlukla merak etme motivasyonumuz ile şekilleniyor. 👓

Merak etmek aslında insanların özgün ve özgür olmak için attıkları ilk adımlardan biri. Bize her anlamda yeni alanlar ve kapılar açıyor. Bu sebeplerden dolayı da 21. yüzyılın en önemli yetkinliklerinden biri olarak hayatımızda yer alıyor.

💬 Meraklı olduğunuz alanlarda özellikle hangi kaynakları kullanıyorsunuz?

✨ Hayatlarınıza baktığınızda meraklı olmak size neler kattı?

Serra 🌸

20 Nisan 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: 21 Yüzyıl Yetkinlikleri, 21. Yüzyıl Yetkinlikleri, arkındalık, Çözüm Odaklı Koçluk, Üretkenlik, Üretkenlik Motivasyon, Bilim, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, growth mindset nedir, Kariyer Gelişimi, keşfetme isteği, Keşfetmek, keşif, Koçluk, koçluk bakış açısı, Koçluk nedir ve ne işe yarar, Koçluk ve dijital dönüşüm, Koçlukveİşdünyası, merak nedir, merakın önemi, ORSC, sürekli öğrenme, Teknoloji, yapay zeka, Yaratıcılık, Yetkinlikler, İnsan Yorum bırakın

Esneklik

🕛 Zaman çok hızlı ilerliyor.

Bu, tarih boyunca pek çok insanın kurduğu bir cümle olabilir. Fakat son yıllarda bu ilerlemenin ivme kazandığını açıkça görebiliyoruz. Teknoloji ve yapay zekanın hızlı gelişimiyle birlikte yeni tanımlar ve ihtiyaçlar doğdu. Bu değişim, hayatlarımızın her alanını etkiliyor. Artık bir yeniliği yakalamak ve hayatımıza entegre etmek için daha hızlı ve farkındalığı yüksek bireyler olmamız gerekiyor. Makine öğrenmesi ile kendi gelişimini katlayarak artıran yapay zeka, modern dünyada bir yarıştaymışız hissini destekliyor. Yeni meslekler, mesleki gelişimdeki dönüşümler, yeni yetkinlikler ve dijital okuryazarlık bir iş insanının günlük hayatına doğrudan temas ediyor. Bu sebeple de önemli bir yetkinlik her geçen gün daha fazla ön plana çıkıyor: Esneklik. 🚲

Esnek olma ihtiyacı, günümüz dünyasını özetleyen en temel kavramlardan biri. Her yeni gelişme, hızıyla beraber yeni alanlar yaratırken, geride kalmak artık eskisinden çok daha kolay. Esnek olduğumuz bir senaryoda; değişim ve gelişim süreçleri başladığı andan itibaren uyumlanmaya başlıyoruz. Değişimlerin her zaman aynı hızda ve benzer noktalardan gelmediğini düşünürsek, her gelişme hayal ettiğimiz etkiyi yaratmayabiliyor. Bizi zorlayan sonuçlarla da karşılaşıyoruz. İşte tam bu noktada esnek olmak, o bilinmezliğin içinde dengede ve güçlü kalmamızı sağlıyor. Kökü sağlam bir ağaç gibi; hava şartları değişse bile özgünlüğümüzü ve varlığımızı korumak bizim elimizde.

🌱 İş dünyasında nasıl esnek olunur?

Merak, bu tablonun en temel öğelerinden biri. Belirttiğim gibi; her yenilik beklediğimiz veya istediğimiz yerden gelmeyebilir. Ancak bizi asıl geliştiren de budur. Konfor alanı ne kadar rahat ve güvenli görünse de, olduğumuz yerde kalmak bizi hem bireysel olarak hem de bir takım üyesi olarak geride bırakabilir. Takımla birlikte ilerlemek ve yeri geldiğinde ilham kaynağı olmak için yeniliğe açık bir şekilde esneyebilme becerisini göstermeliyiz. Bunun için de olumlu veya olumsuz tüm deneyimlerimizi birer kaynak olarak görüp ilerlemeliyiz. Her zaman başarılı olamayabiliriz; ancak başarısız olduğumuz anlarda neleri tamamlamamız gerektiğini öğrenebiliriz. Başarılı olduğumuzda ise neleri iyi yaptığımızı gözlemleyip güçlü yönlerimizi gelecekte daha etkin kullanabiliriz. Her iki senaryo da bizi ileriye taşımaya hizmet eder.

Serra🌸

2 Nisan 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: 21. Yüzyıl Yetkinlikleri, Çözüm Odaklı Koçluk, Dünya oyunu, değişim yönetimi, dijital okuryazarlık, Erickson Coaching, esneklik, Farkındalık, iş dünyası ve koçluk, iş hayatı, kariyer koçluğu, Koçluk, koçluk bakış açısı, Makine öğrenmesi, Merak, mesleki gelişim, motivasyon, ORSC, uyum, uyum sağlama becerisi, İnsan, İş dünyasında esneklik Yorum bırakın

Öz-liderlik

Liderlik tanımı ve lider olmak gibi konular özellikle son zamanlarda ön planda. Değişen dünya ile birlikte bu kavramların da değişime açık bir yapıları var. Ama ben bugün liderliğin diğer insanlara ve gruplara yansıyan tarafına değil; kişinin kendi kendine lider olma, yani “öz-liderlik” kısmına odaklanacağım. Liderlik ve öz-liderlik aynı olmasa bile aralarında güçlü bir bağ var. İyi bir lider, öz-liderliği iyi bir şekilde yapan kişidir. Bir kişi iyi bir öz-liderse, kendini o kadar iyi tanır ve karar verme mekanizmalarını da o denli etkin kullanır. ⭐️

🌱 Öz-liderlik hangi noktada başlar ve nasıl ilerler?

Öz-farkındalık ilk noktadır. Bu yetkinliği yüksek bir insan, güçlü ve güçsüz yanlarını tanıyarak daha kolay doğru karar verip ilerler. Doğru karar vermekle beraber, zamanı ve süreçleri yönetmek bu insanlar için daha rahat olur. Kendini tanıyıp yönetebilen bir lider, takımı için daha gerçekçi ve sürdürülebilir adımlar atar. Sorumluluk almak, disiplinli olmak, öncelikleri belirleyerek stratejik çalışmak, zorlayıcı zamanlarda uyum sağlamak ve esnek olmak öz-liderliği yüksek olan liderlerin özellikleridir ve bağlantılı olarak dışa dönük liderliği de olumlu anlamda etkiler. Bu liderler, açık fikirli kalarak ve gelişim alanlarına odaklanarak takımlarını daha iyi yönetirler.

Öz-liderlik sadece liderlere fayda sağlayan bir yetkinlik değildir. Herkes kendi kendisinin lideridir ve bu yetkinlik daha bireysel gözükse bile, kendini tanıyan ve farkında olan bir insan kendine ve çevresine düşündüğünden çok daha fazla katkı sağlar. Yukarıda belirttiğim gibi; sürdürülebilir ve uzun süreli adımlar disiplin ve motivasyon ile mümkündür. Herkesin kendisine iyi gelen günlük rutinleri vardır. Kendini tanıyan bir insan için kararlı olmak ve motivasyonu korumak, öz-farkındalıklarının bir sonucudur. Bunları yanlarında tutarak zor zamanlarda bile çalışmaya devam eder ve verimliliklerini korurlar. 🚲

Siz öz-liderliği nasıl değerlendirirsiniz?

Kendinize baktığınızda özellikle neler sizi iyi bir öz-lider yapıyor?

Kaynak: https://www.imd.org/blog/leadership/self-leadership/

30 Mart 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: 21. Yüzyıl Yetkinlikleri, Çözüm Odaklı Koçluk, Öz farkındalık, Öz-farkındalık, Bireysel Farkındalık, Dünya oyunu, Disiplin ve Motivasyon, Erickson Coaching, Farkındalık, Kariyer Gelişimi, Koçluk, Liderlik, Liderlik Tanımı, Modern Liderlik, ORSC, Self-leadership, Stratejik Çalışma, Yönetim Becerileri, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

Karalılık

Günümüzde en önemli kavramlardan biri kararlılık. 🌱 Kararlı olmadan yürüyemez, bir işi bitiremez ve ilerleyemeyiz. Bu kavramın en günlük ve güçlü örneklerinden biri; her zaman yaptığımız ama değinmiş olduğum gibi günlük bir eylem olduğu için aklımıza çok gelmeyen yürümek. ▶️ Yürümeyi bir metafor olarak alırsak hayatımızda hep bir amaç için peş peşe adımlar atıyoruz. Bazen zaman uygun olmadığı için koşuyor, bazen de atacağımız bir sonraki adım için planlama yapıyoruz…Hedefimize/hayalimize ulaştığımızda da birbirini takip eden birçok adım atmış olduğumuzu görüyoruz. ⭐️

Bize aynı yönde bu kadar adım attıran şey nedir?

Kararlılık ve onunla beraber çizmiş olduğumuz yol tanımı. 🗺️ Bu yol her şekilde ve yerde olabilir; önemli olan varılacak bir nokta ve ilerleyecek bir çizgi olması. Koçluğun en sevdiğim sorularından biri de yolda kalma halini baz alıyor. Nasıl bir yolcu olduğumuz, yolun da bir yansıması. O yol bize aitse neredeyse oradaki bir ağaç kadar bir bile olabiliriz. Fakat o yol ezbere çizilmiş ve bize ait değilse, varlığımız ve renklerimiz tutmaz.

Bazen bize ait olmayan ama paralel ilerlememiz gereken yollar karşımıza çıkabilir. Bu, yaşıyor olmanın getirdiği en doğal deneyimlerden biri. O zaman çantamızdan bizi yansıtacak ve esnek yönlerimizi öne çıkartacak bir şeyler çıkartmamız fayda sağlayacaktır. Dünya bu kadar hızlı ilerlerken özgün yanlarımızı koruyarak uyum sağlıyor olmamız, bizi bu değişimin ve varış noktasının parçası yapar. 📍

Serra 🌸

23 Şubat 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm, Çözüm Odaklı Koçluk, Bilim, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, Hedef belirleme, Kararlılık, Koçluk, ORSC, Planlama, Süreç Yönetimi, Toplum 4.0, Toplum 5.0, Yaratıcılık, Yolda kalmak, Zaman yönetimi, İlerlemek, İnsan Yorum bırakın

Kariyer Planlama

Kariyer sadece mezuniyet sonrası hayatımızın parçası olan bir kısım değil, geleceğe dair plan yapmaya başladığımız noktadan başlayarak devam eden bir zaman dilimi. ⭐️ Bundan dolayı üniversitede her bölüme kaydolmuyor, tercihlerimizi yapıyoruz. Tabii tercihlerimiz yol boyunca değişebiliyor ve yolu tekrar çizmek isteyebiliyoruz ama bu, yolda olduğumuzun en somut kanıtı. Bazen de neye karar verdiysek aynı şekilde devam ediyoruz. Başka bir deyişle, yolu en iyi yolda tanıyoruz. 🎓 Okul hayatında aldığımız dersler, parçası olduğumuz topluluklar ve öğrendiklerimiz bizi kariyer yolunda güçlendiriyor. Deneyimleri somut adımlara çevirmek de bu resmin bir parçası oluyor.

🌱 Neler daha somut adım atmamıza yardımcı olur?

Her şeyden önce aldığımız eğitim ve deneyimlerimizi kaynak olarak kullanarak. Onlar bizim en güçlü destekçilerimiz ve her ihtiyaç olduğunda bir kütüphane gibi bizi bekliyorlar. Bu geniş kütüphaneyle beraber kendinize aşağıda yazan soruları sorabilirsiniz.

Hangi güçlü yönlerinize odaklanmak, iş hayatında sizi daha esnek kılar?

İş dışında hangi ilgi alanlarınız gelişiminizi destekler?

Bir yol haritası çizseniz neler daha anlamlı görünür?

Kariyerinizde hangi somut adımlar sizi daha ileri taşır?

Neler sizi yolda kararlı tutar?

Bu sorular size yolculuk boyunca ayna tutar ve her zaman sizi yönlendirir. Kendinizi mutlu hissettiğiniz bir kariyer, başarı ve hedeflerinizi size getirir. Önemli olan kararlı olmak ve deneyimlerinizden öğrendiklerinizle yola devam etmek. ✨ Üniversite hayatında koçluğun faydalarını yazdığım bu son yazımda size çok güzel bir gelecek diler ve okuduğunuz için teşekkürlerimi sunarım. 🙏

Serra 🌸

13 Şubat 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Öğrencilik, Ünivesite hayatı, Dünya oyunu, Deneyim, Erickson Coaching, Farkındalık, Finaller, Kararlılık, kariyer koçluğu, kariyer planlama, Koçluk, Okul hayatı, ORSC, Yolda kalmak, İnsan Yorum bırakın

Üniversitede verimli ders çalışma

Üniversite, önceki yazılarımda da yazdığım gibi, birçok anlamda hayatımızı şekillendirdiğimiz bir yer. 🏫 Akademik başarıyı devam ettirirken kariyerimize dair adımlar da atmamız faydalı oluyor. Hepsiyle beraber okul arkadaşlarımızla devam ettirdiğimiz bir alan da var. Zaman yönetimini iyi yapıyor olmak bu anlamda çok önemli. ✨ Üniversiteyi bitirmek için akademik hayatınızın bir şekilde ilerlemesi gerekiyor ve burada verimli ders çalışmak dengeyi olumlu anlamda etkiler.

💬 Nasıl verimli ders çalışılır?

Bu sorunun da diğer sorular gibi tek bir cevabı yok. Herkesin hayatı farklı ve şahsi sorumluluk, alışkanlık ve günlük rutinleri var. Hayat şeklinizi bilmeden nasıl verimli olacağınızı bilemeyebilirsiniz. Buna ek olarak da verimliliği nasıl tanımladığınız da önemli. 🌱 Fakat kendinize ihtiyaç duyduğunuz zamanlarda şu soruları sormak faydalı olabilir:

Verimli çalıştığımı nasıl anlıyorum?

Özellikle günün hangi saatleri daha rahat çalışıyorum?

Çalışırken neler beni motive ediyor?

Bu sorular size kendi yol haritanızı çizerken rehberlik eder, size hayatınıza dair işaretler gösterir ve geriye haritada nasıl ilerleyeceğinizi belirlemek kalır. 🗺️ Bu sorularla beraber çalışma şekillerinizi belirlemek de faydalı olur. Bazı insanlar görsel not alarak daha iyi anlıyorken, bir başkası grup halinde çalışarak daha iyi anlıyor olabilir. 📍 Bunları biliyor olmak çalışma rutinlerinizi de daha keyifli hale getirebilir. 🚲

22 Ocak 202622 Ocak 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: akademik başarı, Çözüm Odaklı Koçluk, çalışma rutini, öğrenme alışkanlıkları, öğrenme stilleri, üniversite hayatı, Dünya oyunu, ders çalışma teknikleri, Erickson Coaching, Farkındalık, kişisel verimlilik, Koçluk, ORSC, Verimli çalışma, Verimli çalışmak için ipuçları, Verimliliği artıran alışkanlıklar, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

Merak ve Bilgi

Bugün dolaba bir şey koyarken iş dosyalarımın arasında Popular Science dergisinin Ocak 2023 özel sayısını buldum. Kapağın üstünde “Beynin Sırları” yazıyordu. İki sene evvel gidip nasıl da o dergiyi sayfa sayfa okumak istediğimi hatırladım. ✨

Beyin, en çok ilgimi çeken insan organlarından biri ve nasıl çalıştığını öğreniyor olmak beni her zaman heyecanlandırıyor. Onun hakkında her açıdan bilgi okumak, beni mutlu eden alanlardan biri. Bu kadar bilgiyle ne yaptığımı sorarsanız, bilmek yeter. 🤓

Bence heyecan duyduğum alanlarda bilgi sahibi olmak çok anlamlı. Tam da hafta başında bu dergiyle karşılaşmam, bugünün yazı konusu oldu.

Merak ve heyecan, insanı en çok besleyen iki alan. İster iş kurun, ister okulda okuyun; bu ikili sizin en yakın arkadaşınız olabilir. Sadece olumlu anlamlar barındırmazlar; bir zorluk karşısında da size destek olurlar. ⚓️

İkigai kavramı da buna benzer diyebilirim. Çalışmak için çalışmamak çok güzel bir ifade. Sevdiğiniz için bir şey yapıyor olmak, işi hobiye dönüştürüyor. Hobinizi yaparak çalışıyor olmak zaten mutluluğun önemli noktalarından biri.

Bu formül her zaman işlemese bile, işte heyecan ve merak duyduğunuz alanları aradığınızda işi daha keyifli bir yere dönüştürmek mümkün. 🌱

Serra 🌸

19 Ocak 202619 Ocak 2026 by Serra İspahani Kategoriler: GenelEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, öğrenme, bakışaçısı, beyin, Bilim, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, heyecan, ikigai, Koçluk, koçluk bakış açısı, Merak, ORSC, Yaratıcılık, yazı, yaşam boyu öğrenme, İnsan Yorum bırakın

2026 Vision Board

1. O tavşan hep şapkanın içinde miydi, yoksa şapka gerçekten yaratıcı mı? 🐰

2. Dijital benlik 📍

3. Kütüphanen nerede? Kapısı nasıl açılıyor? 🗝️

4. Her çalıştığım zaman ne kadar sakinim? Benim yaratıcılıkta hizalanma yerim neresi? 🟡

Evet, yeni yılın ilk içeriğine dört görsel ve bu sorularla başlıyorum. Tavşanlı çizimimden başlayarak sırayı takip edebilirsiniz. Bugün biraz çağrışım ve 2026 hedeflerimden biri olan düzenli içerik üretimi ile başlıyorum. Aslında farkında olmadan samimi ve profesyonel bir vision board yaptım. 🙃

Okuduğum yeni dijital ve sosyal iletişim yaklaşımlarından biri de samimi ve özgün içeriklerin öneminin artması olunca, bu görsel düşündüğümden de fazla tamamlandı. Bence ideal iletişim şekli, açık olan. Herkese her şeyi anlatmamıza gerek yok tabii ama iç iletişimin açık olması sağlıklı bir yer. Bundan dolayı, ihtiyacımız olduğunda destek almak çok değerli. Bazen düzenli destek almak, bir problemi en başında bile çözebilir.

Baştaki dörtlüye dönersek; kuantum fiziği ve yaratıcılık kavramları her zaman bir şekilde beynimde aktif. Bundan dolayı yıllar önce ilk görseli çizmiştim. ✍️ Düz bir şapka ne zaman tavşan çıkarır? Ona niyet ettiğimizde. Odak ve yaratıcılık da tam olarak böyle bir şey. Galiba 2025 yılında maksimum on resim çizmişimdir ve geçen günlerde bir şey çizmem gerektiğinde pratik eksikliğini hissettim. Belki de bu yıl çizime geri dönmek, kararlarımdan biri olabilir. 💬

İkinci görsel, benim dijital benliğim. Kendisiyle tanışmak benim için de yeni bir deneyim oldu. Neyi sever bilmiyorum mesela. Çok büyük ihtimalle onu güncellemem gerekecek; yoksa makine öğrenmesi ile benden uzaklaşabilir. 👤

Üçüncü görsel, yıllar önce kendi kütüphanemden ilhamla çizdiğim bir illüstrasyon. Şu an o kütüphanenin karşısında bu yazıyı yazıyorum ve hâlâ aynı şekilde dizili. Bence herkesin kütüphanesi farklı ve anahtarı da özel yapım. Bu çağrışım bana bilgelik kavramını hatırlatıyor. Bence benim bilgem içimde durmadan yürüyor. Bir odası yok ve ben bundan dolayı hep yazarak ve çizerek çalışmaya başlıyorum. 🌱

Dördüncü görsel, daha geçen salı çalışırken çekildi. Canva’da bir şeyler tasarlıyordum ve milimlik bir alanda nesne yerleştirme yapıyordum. Yazması, yapmaktan kesinlikle çok daha kolay. Hele benim gibi içerik üretirken görsel detaylara daha çok dikkat eden biriyseniz, seçtiğiniz font bile saatler alabilir. Bu sebeple, “Her çalıştığım zaman ne kadar sakinim? Benim yaratıcılıkta hizalanma yerim neresi?” kendime sıkça sorduğum sorulardan biri. 🚲

🟡 Siz böyle bir çalışma yapsanız, neleri koyar ve açıklamaları nasıl yazardınız? Size büyük resimde neler anlatırdı?

Yeni yılınız tekrar kutlu olsun,
Serra 🌸

2 Ocak 20262 Ocak 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Bilim, Dünya oyunu, dijital benlik, Dijital Kimlik, Erickson, Erickson Coaching, Farkındalık, içerik üretimi, içsel bilgelik, Koçluk, koçluk bakış açısı, odak ve yaratıcılık, ORSC, serbest çağrışım, vision board, Yaratıcılık, yeni yıl niyetleri, İnsan Yorum bırakın

Yeni Yıl Soruları – 3 🎄

Merhaba,

Bugün 22 Aralık 2025 ve o çift sayılı yeni yıla çok az kaldı. 🎄
Serinin bu kısmında size gelen o hediyeler hakkında sorular sormak istiyorum.
Tabii bu, sadece benim buraya yazmamdan bağımsız olarak, sizin bakış açınızla olur ve bu soruları size fayda sağlayacak her noktada kullanabilirsiniz. 🌱🎁

Şimdi o hediyelere tekrar dönecek olursak;

✨Hediyeden çıkanlar ne kadar sizi yansıtıyor?
✨Size ileriye dönük bir şeyler katacağını düşünüyor musunuz?
✨Sizi gerçekten heyecanlandırıyor mu?
✨Olduklarını düşündüğünüzde gülümsetiyor mu?

Sorular size nasıl geliyor? 💬
Bazen bir şeyi istiyor ya da istediğimizi düşünüyor olmak, %100 size ait hisler değildir.
Bir yerden okuduğumuz, duyduğumuz veya gördüğümüz şeyler, öyle düşünmemize sebep olur.
Hatta onların gerçekleştiği anda, içimizden bir ses düşündüğümüz gibi heyecanla konuşmaz.

Bu yüzden bu sorular, tam da o farkındalık anına hizmet ediyor.
Bir hediyenin paketi sevdiğiniz bir renk olabilir ama her beğendiğimiz renk bize ait anlamlar taşımayabilir.
Önemli olan, tonla rengin birbiriyle tutmasıdır.

Serra 🌸

22 Aralık 2025 by Serra İspahani Kategoriler: GenelEtiketler: 2025, 2026, Çözüm Odaklı Koçluk, özgünlük, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, heyecan, Koçluk, koçluk bakış açısı, metaforlar, Mutluluk, niyet belirleme, ORSC, vision board, vision board making, visionboardquestions, Yaratıcılık Yorum bırakın