Serra İspahani

Esneklik

🕛 Zaman çok hızlı ilerliyor.

Bu, tarih boyunca pek çok insanın kurduğu bir cümle olabilir. Fakat son yıllarda bu ilerlemenin ivme kazandığını açıkça görebiliyoruz. Teknoloji ve yapay zekanın hızlı gelişimiyle birlikte yeni tanımlar ve ihtiyaçlar doğdu. Bu değişim, hayatlarımızın her alanını etkiliyor. Artık bir yeniliği yakalamak ve hayatımıza entegre etmek için daha hızlı ve farkındalığı yüksek bireyler olmamız gerekiyor. Makine öğrenmesi ile kendi gelişimini katlayarak artıran yapay zeka, modern dünyada bir yarıştaymışız hissini destekliyor. Yeni meslekler, mesleki gelişimdeki dönüşümler, yeni yetkinlikler ve dijital okuryazarlık bir iş insanının günlük hayatına doğrudan temas ediyor. Bu sebeple de önemli bir yetkinlik her geçen gün daha fazla ön plana çıkıyor: Esneklik. 🚲

Esnek olma ihtiyacı, günümüz dünyasını özetleyen en temel kavramlardan biri. Her yeni gelişme, hızıyla beraber yeni alanlar yaratırken, geride kalmak artık eskisinden çok daha kolay. Esnek olduğumuz bir senaryoda; değişim ve gelişim süreçleri başladığı andan itibaren uyumlanmaya başlıyoruz. Değişimlerin her zaman aynı hızda ve benzer noktalardan gelmediğini düşünürsek, her gelişme hayal ettiğimiz etkiyi yaratmayabiliyor. Bizi zorlayan sonuçlarla da karşılaşıyoruz. İşte tam bu noktada esnek olmak, o bilinmezliğin içinde dengede ve güçlü kalmamızı sağlıyor. Kökü sağlam bir ağaç gibi; hava şartları değişse bile özgünlüğümüzü ve varlığımızı korumak bizim elimizde.

🌱 İş dünyasında nasıl esnek olunur?

Merak, bu tablonun en temel öğelerinden biri. Belirttiğim gibi; her yenilik beklediğimiz veya istediğimiz yerden gelmeyebilir. Ancak bizi asıl geliştiren de budur. Konfor alanı ne kadar rahat ve güvenli görünse de, olduğumuz yerde kalmak bizi hem bireysel olarak hem de bir takım üyesi olarak geride bırakabilir. Takımla birlikte ilerlemek ve yeri geldiğinde ilham kaynağı olmak için yeniliğe açık bir şekilde esneyebilme becerisini göstermeliyiz. Bunun için de olumlu veya olumsuz tüm deneyimlerimizi birer kaynak olarak görüp ilerlemeliyiz. Her zaman başarılı olamayabiliriz; ancak başarısız olduğumuz anlarda neleri tamamlamamız gerektiğini öğrenebiliriz. Başarılı olduğumuzda ise neleri iyi yaptığımızı gözlemleyip güçlü yönlerimizi gelecekte daha etkin kullanabiliriz. Her iki senaryo da bizi ileriye taşımaya hizmet eder.

Serra🌸

2 Nisan 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: 21. Yüzyıl Yetkinlikleri, Çözüm Odaklı Koçluk, Dünya oyunu, değişim yönetimi, dijital okuryazarlık, Erickson Coaching, esneklik, Farkındalık, iş dünyası ve koçluk, iş hayatı, kariyer koçluğu, Koçluk, koçluk bakış açısı, Makine öğrenmesi, Merak, mesleki gelişim, motivasyon, ORSC, uyum, uyum sağlama becerisi, İnsan, İş dünyasında esneklik Yorum bırakın

Öz-liderlik

Liderlik tanımı ve lider olmak gibi konular özellikle son zamanlarda ön planda. Değişen dünya ile birlikte bu kavramların da değişime açık bir yapıları var. Ama ben bugün liderliğin diğer insanlara ve gruplara yansıyan tarafına değil; kişinin kendi kendine lider olma, yani “öz-liderlik” kısmına odaklanacağım. Liderlik ve öz-liderlik aynı olmasa bile aralarında güçlü bir bağ var. İyi bir lider, öz-liderliği iyi bir şekilde yapan kişidir. Bir kişi iyi bir öz-liderse, kendini o kadar iyi tanır ve karar verme mekanizmalarını da o denli etkin kullanır. ⭐️

🌱 Öz-liderlik hangi noktada başlar ve nasıl ilerler?

Öz-farkındalık ilk noktadır. Bu yetkinliği yüksek bir insan, güçlü ve güçsüz yanlarını tanıyarak daha kolay doğru karar verip ilerler. Doğru karar vermekle beraber, zamanı ve süreçleri yönetmek bu insanlar için daha rahat olur. Kendini tanıyıp yönetebilen bir lider, takımı için daha gerçekçi ve sürdürülebilir adımlar atar. Sorumluluk almak, disiplinli olmak, öncelikleri belirleyerek stratejik çalışmak, zorlayıcı zamanlarda uyum sağlamak ve esnek olmak öz-liderliği yüksek olan liderlerin özellikleridir ve bağlantılı olarak dışa dönük liderliği de olumlu anlamda etkiler. Bu liderler, açık fikirli kalarak ve gelişim alanlarına odaklanarak takımlarını daha iyi yönetirler.

Öz-liderlik sadece liderlere fayda sağlayan bir yetkinlik değildir. Herkes kendi kendisinin lideridir ve bu yetkinlik daha bireysel gözükse bile, kendini tanıyan ve farkında olan bir insan kendine ve çevresine düşündüğünden çok daha fazla katkı sağlar. Yukarıda belirttiğim gibi; sürdürülebilir ve uzun süreli adımlar disiplin ve motivasyon ile mümkündür. Herkesin kendisine iyi gelen günlük rutinleri vardır. Kendini tanıyan bir insan için kararlı olmak ve motivasyonu korumak, öz-farkındalıklarının bir sonucudur. Bunları yanlarında tutarak zor zamanlarda bile çalışmaya devam eder ve verimliliklerini korurlar. 🚲

Siz öz-liderliği nasıl değerlendirirsiniz?

Kendinize baktığınızda özellikle neler sizi iyi bir öz-lider yapıyor?

Kaynak: https://www.imd.org/blog/leadership/self-leadership/

30 Mart 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: 21. Yüzyıl Yetkinlikleri, Çözüm Odaklı Koçluk, Öz farkındalık, Öz-farkındalık, Bireysel Farkındalık, Dünya oyunu, Disiplin ve Motivasyon, Erickson Coaching, Farkındalık, Kariyer Gelişimi, Koçluk, Liderlik, Liderlik Tanımı, Modern Liderlik, ORSC, Self-leadership, Stratejik Çalışma, Yönetim Becerileri, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

Zaman Yönetimi

Özellikle hızla değişen teknoloji ve yetkinlik tanımlarıyla birlikte zamanı yönetmek, önemli konulardan biri oldu. Yapay zeka ile kısa sürede çok iş yapabiliyor olsak bile, artan bu hız ve rol değişimleri insanları farklı şekillerde etkilemeye başladı. Muhtemelen 10 yıl önce günler alan işleri artık dakikalar içinde yapabiliyor olmak zihnen rahatlatsa bile, bu kez o işin “nasıl yapılacağını” (örneğin doğru prompt yazmayı) öğrenmek gibi yeni gelişim alanları ortaya çıktı.

Bu durum hem olumlu hem de olumsuz sonuçlar doğurmaya başladı. İnsanların kaygı seviyeleri artarken, zihinsel yorgunluk da kaçınılmaz hale geldi. Fakat bu değişim sürecini daha sakin ve verimli bir şekilde geçirmek mümkün. 🌱

Zaman yönetimi sadece yapılacaklar listesi hazırlamak ve onu takip etmek değil; aynı zamanda bu listeleri daha farkındalıkla oluşturabilmek. Bunun en etkili yollarından biri ise öncelik belirlemek. Bunu da planlamaya başlamadan önce işleri gruplandırarak yapmak mümkün.📍

Peki, önceliklendirme nasıl yapılır?

Bunun birçok yolu var. Planlama yaptığınız süre, işin önemi ve katkısı, kontrolünüzde olup olmaması, kullanılacak araçlar ve diğer belirleyici faktörler oldukça etkili. Kısa vadeli planlarda daha hızlı karar almanız gerekirken, uzun vadeli görevlerde aynı bakış açısıyla ilerlemek mümkün olmayabilir. Bu nedenle önceliklerinizi belirlerken aşağıdaki gibi sorular sorabilirsiniz:

Bu işi ne zaman tamamlamam gerekiyor?
Öncelik sıralamasında yeri ne olur?
Bunu tamamlamak diğer görevleri de kolaylaştırır mı?
Ne kadar kontrolümde?

💬 Bir iş zaten acil ve önemliyse kendini hatırlatacaktır ve bu sorulara cevaplar daha hızlı ve net bir şekilde gelmeye başlar. Böylece verimlilik ve denge de daha görünür hale gelir.

Siz verimlilik, denge ve benzer kavramları nasıl tanımlıyorsunuz?

Size yardımcı olacak başka hangi sorular olabilir?

Serra 🌸

18 Mart 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: ÇalışmaHayatı, Çözüm, Çözüm Odaklı Koçluk, Önceliklendirme, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, KariyerGelişimi, KariyerKoçluğu, Koçluk, Koçlukveİşdünyası, KoçluğunFaydaları, Liderlik, Mindset, verimlilik, YapayZeka, zamanyönetimi, İnsan, İşHayatı Yorum bırakın

Karalılık

Günümüzde en önemli kavramlardan biri kararlılık. 🌱 Kararlı olmadan yürüyemez, bir işi bitiremez ve ilerleyemeyiz. Bu kavramın en günlük ve güçlü örneklerinden biri; her zaman yaptığımız ama değinmiş olduğum gibi günlük bir eylem olduğu için aklımıza çok gelmeyen yürümek. ▶️ Yürümeyi bir metafor olarak alırsak hayatımızda hep bir amaç için peş peşe adımlar atıyoruz. Bazen zaman uygun olmadığı için koşuyor, bazen de atacağımız bir sonraki adım için planlama yapıyoruz…Hedefimize/hayalimize ulaştığımızda da birbirini takip eden birçok adım atmış olduğumuzu görüyoruz. ⭐️

Bize aynı yönde bu kadar adım attıran şey nedir?

Kararlılık ve onunla beraber çizmiş olduğumuz yol tanımı. 🗺️ Bu yol her şekilde ve yerde olabilir; önemli olan varılacak bir nokta ve ilerleyecek bir çizgi olması. Koçluğun en sevdiğim sorularından biri de yolda kalma halini baz alıyor. Nasıl bir yolcu olduğumuz, yolun da bir yansıması. O yol bize aitse neredeyse oradaki bir ağaç kadar bir bile olabiliriz. Fakat o yol ezbere çizilmiş ve bize ait değilse, varlığımız ve renklerimiz tutmaz.

Bazen bize ait olmayan ama paralel ilerlememiz gereken yollar karşımıza çıkabilir. Bu, yaşıyor olmanın getirdiği en doğal deneyimlerden biri. O zaman çantamızdan bizi yansıtacak ve esnek yönlerimizi öne çıkartacak bir şeyler çıkartmamız fayda sağlayacaktır. Dünya bu kadar hızlı ilerlerken özgün yanlarımızı koruyarak uyum sağlıyor olmamız, bizi bu değişimin ve varış noktasının parçası yapar. 📍

Serra 🌸

23 Şubat 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm, Çözüm Odaklı Koçluk, Bilim, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, Hedef belirleme, Kararlılık, Koçluk, ORSC, Planlama, Süreç Yönetimi, Toplum 4.0, Toplum 5.0, Yaratıcılık, Yolda kalmak, Zaman yönetimi, İlerlemek, İnsan Yorum bırakın

Kariyer Planlama

Kariyer sadece mezuniyet sonrası hayatımızın parçası olan bir kısım değil, geleceğe dair plan yapmaya başladığımız noktadan başlayarak devam eden bir zaman dilimi. ⭐️ Bundan dolayı üniversitede her bölüme kaydolmuyor, tercihlerimizi yapıyoruz. Tabii tercihlerimiz yol boyunca değişebiliyor ve yolu tekrar çizmek isteyebiliyoruz ama bu, yolda olduğumuzun en somut kanıtı. Bazen de neye karar verdiysek aynı şekilde devam ediyoruz. Başka bir deyişle, yolu en iyi yolda tanıyoruz. 🎓 Okul hayatında aldığımız dersler, parçası olduğumuz topluluklar ve öğrendiklerimiz bizi kariyer yolunda güçlendiriyor. Deneyimleri somut adımlara çevirmek de bu resmin bir parçası oluyor.

🌱 Neler daha somut adım atmamıza yardımcı olur?

Her şeyden önce aldığımız eğitim ve deneyimlerimizi kaynak olarak kullanarak. Onlar bizim en güçlü destekçilerimiz ve her ihtiyaç olduğunda bir kütüphane gibi bizi bekliyorlar. Bu geniş kütüphaneyle beraber kendinize aşağıda yazan soruları sorabilirsiniz.

Hangi güçlü yönlerinize odaklanmak, iş hayatında sizi daha esnek kılar?

İş dışında hangi ilgi alanlarınız gelişiminizi destekler?

Bir yol haritası çizseniz neler daha anlamlı görünür?

Kariyerinizde hangi somut adımlar sizi daha ileri taşır?

Neler sizi yolda kararlı tutar?

Bu sorular size yolculuk boyunca ayna tutar ve her zaman sizi yönlendirir. Kendinizi mutlu hissettiğiniz bir kariyer, başarı ve hedeflerinizi size getirir. Önemli olan kararlı olmak ve deneyimlerinizden öğrendiklerinizle yola devam etmek. ✨ Üniversite hayatında koçluğun faydalarını yazdığım bu son yazımda size çok güzel bir gelecek diler ve okuduğunuz için teşekkürlerimi sunarım. 🙏

Serra 🌸

13 Şubat 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Öğrencilik, Ünivesite hayatı, Dünya oyunu, Deneyim, Erickson Coaching, Farkındalık, Finaller, Kararlılık, kariyer koçluğu, kariyer planlama, Koçluk, Okul hayatı, ORSC, Yolda kalmak, İnsan Yorum bırakın

Mezuniyet ve sonrası için planlama

Bazı sorular zamansızdır. ⭐️ “ Kendini gelecek şu kadar yıl içinde nerede görüyorsun?” sorusu da bunlardan biri. Üniversite dönemi de süre olarak değişebilir ama bu tür sorular özellikle bu zaman diliminde daha da fazla anlam kazanır. 🌱

Üniversite, önceki yazılarımda da yazdığım gibi alanlarımızın ve rollerimizin daha hızlı şekil almaya başladığı yer. Seçtiğimiz bölüm, dersler, üye olunan kulüpler ve benzer seçimlerimiz yolu daha net çizmeye devam eder. Haritanın daha esnek, belirgin ve özgün olması için yolun farkında olmamız önem kazanır. 🗺️ Bu farkındalık da yol boyunca seçimlerinizin yansımalarına bakarak olur.

📍Yolda nasıl bu yansımaları görebiliriz?

Bunun tek bir cevabı her zamanki gibi yok. Milton Erickson’ın da dediği gibi; Her insan tam ve bütündür ve ihtiyaç duyduğu kaynaklara sahiptir. Bundan dolayı kendi gözlemcisi olan bir kişi bu farkındalığa çok daha kolay ulaşır. 🚲 Bu noktada bir koç olarak çok sevdiğim bir bakış açısı resme giriyor; ucu açık çözüm odaklı sorular. Bu sorular doğru zaman ve niyetle sorulduğu her zaman fayda sağlar.

Özellikle hangi dersler/projeler seni mutlu etti ve geliştirdi?

Üniversite yıllarında yeni hobileriniz neler oldu?

Özellikle hangi alanlar dikkatinizi çekiyor?

Kendinizi nasıl bir şirket ve rolde görüyorsunuz?

Mezuniyet ve sonrası için hangi güçlü yanlarınızı kullanarak adım atıyorsunuz?

Bu ve benzer sorular öğrencilik yıllarınızda size yol gösterici olacaktır. Hatta bu soruları uyumlu gördüğünüz başka alanlar ve zamanlarda da kendinize sorabilirsiniz. 🤓

Serra 🌸

7 Şubat 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, What is coaching?, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm, Çözüm Odaklı Koçluk, çözüm odaklı sorular, öz farkındalık soruları, öğrenciler için gelişim soruları, üniversite öğrencileri için kariyer, üniversite dönemi kariyer seçimi, Bilim, Dünya oyunu, Erickson, Erickson Coaching, Farkındalık, kariyer koçluğu, kariyer planlama, Koçluk, Koçluk soruları, mezuniyet sonrası kariyer, Milton Erickson yaklaşımı, ORSC, Yaratıcılık, İnsan Yorum bırakın

Cesur ve incinebilir olmak

Cesur ve incinebilir olmak. Bu ikili beni Brené Brown’ın “Cesur Yanınızı Kucaklayın” kitabını okurken en aynı anda hem rahatsız etti hem de rahatlattı. Kitabı uzun zaman önce okumuştum bundan dolayı daha gençtim ve hayata başka şekilde bakıyordum. Bu anlamda Brené Brown benim için tekrar tekrar dinleyebileceğim önemli bir isim. ✨

🚲 Bu konuya nasıl geldim?

Uzun zamandır bakmadığım bir illüstrasyon kitabımı elime aldım ve kapağını açtım. Sayfalara bakarken karşıma karşıtlıklar hakkında bir yazı ve çizim çıktı. Sonra tabii ki Brown’ın kitabını açtım ve doğada bu nasıl bir şekilde karşımıza çıkar diye kısa bir araştırma yaptım. Görmüş olduğunuz bu illüstrasyonun teması da bu şekilde oluştu. 🤓 Köpek ve tilkilerin çok iyi arkadaş olduklarını videolarda görmüştüm ve bu vesileyle resmini çizdim.

🚲 Köpek, tilki, cesaret ve incinebilirliği nerede bağlanıyor?

Köpek ve tilki çizmeyi seçmek benim doğa sevgimden geliyor. 🙃 Doğada insanları şaşırtan bir arkadaşlık şekliymiş. Ben de incinebilirlik kavramı ile tanıştığımda benzer bir farkındalık yaşamıştım. İncinebilir olmak benim için çok yeni bir kavramdı ama cesur olmakla birleşince daha iyi anladım. ⭐️ Bir şeyi çok istediğinizi düşünün… Ona ulaşmak için cesaretiniz var ve adım atmaya hazırsınız ama yolda yeni bir şeyle karşılaşmak sizi yorabilir. İncinebilir olmak burada resme giriyor. Cesur olduğunuz bir yerde karşınıza engeller çıksa bile yolda kalmak sorunları çözebilirsiniz. İncinebilirlik belirsizlikler içinde öğrenci olduğunuzu kabul etmek gibi bir şey. Nasıl bir konuyu anlamayınca öğretmene soru soruyoruz, incinebilir tarafımız da bize dışarıdan destek almayı ve daha rahat ihtiyaçlarımızı ifade etmemizde yardımcı oluyor. Böylece hatalar deneyim, deneyimler de gelişim alanlarına dönüşüyor.

Ben haftaya böyle başladım. Siz nasıl başlıyorsunuz? ☺️

Serra 🌸

Kaynak: Kaynak: Brown, B. (2015). Cesur yanınızı kucaklayın (Çev. M. Selvi). Martı Yayıncılık.

2 Şubat 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Brene Brown, cesaret, Cesur Yanınızı Kucaklayın, Dünya oyunu, Doğa, Erickson Coaching, Farkındalık, Köpek ve Tilki Dostluğu, Kitap Notları, Koçluk, ncinebilirlik, ORSC, procreate, YaşamBoyuÖğrenme, İlham, İllüstrasyon, İnsan Yorum bırakın

Meraklı Olmak ve Özgünlük

Meraklı olmak insan doğasının en çocuksu ve güçlü yanlarından biri. 🌱 Meraklı insanlar, bugün hayatımızı kolaylaştıran icatların sahipleri. ‘Şu olmasaydı nasıl yaşardık acaba?’ dediğimiz her şey bir merak ürünü. Tabii meraklı olmak için bir kaşif olmamıza ve insanlık için yeni şeyler keşfetmemize gerek yok. Dediğim gibi, meraklı olmak insan doğasının parçası. Eve yürürken hiç görmediğiniz bir şey de merak ve keşif ilişkisini güçlendirebilir. 🤓

Bir tarafta bilim insanları, diğer tarafta merakı daha günlük bir resimde kullanan bizler… İlk başta garip gelebilir ama bilim insanlarının bizden farkı, kendi üretken olma hallerini keşfetmiş olmaları. Tabii bu yönümüzü keşfedince büyük buluşlara imza atmamıza gerek yok; iyi olduğunuzu düşündüğünüz ve keyif aldığınız alanlarda başka şekillerde de dünyaya fayda sağlarsınız. ✨ Özgünlük bu sebepten dolayı çok sevdiğim bir kavram; herkes farklıdır ama bu farklılıklar büyük resimde güzel bir çeşitlilik yaratır. 🗺️

Örneğin; hiç işlem yapamayan bir sanatçı inanılmaz yaratıcı, soyut formlarda sanat yaparak yeni akımlara öncülük ederken bir matematikçi hayatlarımızı kolaylaştıran formüllerle günlük anlarımızda fayda sağlayabilir. Onların dışında başka birisi ise insanlarla kurduğu iletişim ile alanında öne çıkabilir. Bu isimleri de hayatlarımızın farklı alanlarında görebiliriz. Bunlardan dolayı dünya bu kadar zengin bir yer ve alanlar arası çalışmalar dikkat çekiyor. Biz de bu dünyanın parçası olarak keyif aldığımız noktaları arayan, merak duyan ve güçlü yönlerimizi bulmayı amaçlayan bir konumdayız. 📍 ‘Oyunda olma’ benzetmesini bu anlamda çok seviyorum. Bizler hiç bitmeyen bir oyunda keyifle yaşamayı amaçlıyoruz. Bahsettiğim konum sabit de olmayabilir; önemli olan nerede olmak istediğimiz ve bütünle olan ilişkimiz. 🚲

Serra 🌸

27 Ocak 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Özgünlük, Öğrenme, üretkenlik, Bilim, Dünya oyunu, disiplinlerarası düşünce, Erickson Coaching, Farkındalık, Gelişim, keşif, Koçluk, koçluk bakış açısı, koçluk ve hayat, Merak, Sanat, Yaratıcılık, İnsan Yorum bırakın

Üniversitede verimli ders çalışma

Üniversite, önceki yazılarımda da yazdığım gibi, birçok anlamda hayatımızı şekillendirdiğimiz bir yer. 🏫 Akademik başarıyı devam ettirirken kariyerimize dair adımlar da atmamız faydalı oluyor. Hepsiyle beraber okul arkadaşlarımızla devam ettirdiğimiz bir alan da var. Zaman yönetimini iyi yapıyor olmak bu anlamda çok önemli. ✨ Üniversiteyi bitirmek için akademik hayatınızın bir şekilde ilerlemesi gerekiyor ve burada verimli ders çalışmak dengeyi olumlu anlamda etkiler.

💬 Nasıl verimli ders çalışılır?

Bu sorunun da diğer sorular gibi tek bir cevabı yok. Herkesin hayatı farklı ve şahsi sorumluluk, alışkanlık ve günlük rutinleri var. Hayat şeklinizi bilmeden nasıl verimli olacağınızı bilemeyebilirsiniz. Buna ek olarak da verimliliği nasıl tanımladığınız da önemli. 🌱 Fakat kendinize ihtiyaç duyduğunuz zamanlarda şu soruları sormak faydalı olabilir:

Verimli çalıştığımı nasıl anlıyorum?

Özellikle günün hangi saatleri daha rahat çalışıyorum?

Çalışırken neler beni motive ediyor?

Bu sorular size kendi yol haritanızı çizerken rehberlik eder, size hayatınıza dair işaretler gösterir ve geriye haritada nasıl ilerleyeceğinizi belirlemek kalır. 🗺️ Bu sorularla beraber çalışma şekillerinizi belirlemek de faydalı olur. Bazı insanlar görsel not alarak daha iyi anlıyorken, bir başkası grup halinde çalışarak daha iyi anlıyor olabilir. 📍 Bunları biliyor olmak çalışma rutinlerinizi de daha keyifli hale getirebilir. 🚲

22 Ocak 202622 Ocak 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: akademik başarı, Çözüm Odaklı Koçluk, çalışma rutini, öğrenme alışkanlıkları, öğrenme stilleri, üniversite hayatı, Dünya oyunu, ders çalışma teknikleri, Erickson Coaching, Farkındalık, kişisel verimlilik, Koçluk, ORSC, Verimli çalışma, Verimli çalışmak için ipuçları, Verimliliği artıran alışkanlıklar, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

Merak ve Bilgi

Bugün dolaba bir şey koyarken iş dosyalarımın arasında Popular Science dergisinin Ocak 2023 özel sayısını buldum. Kapağın üstünde “Beynin Sırları” yazıyordu. İki sene evvel gidip nasıl da o dergiyi sayfa sayfa okumak istediğimi hatırladım. ✨

Beyin, en çok ilgimi çeken insan organlarından biri ve nasıl çalıştığını öğreniyor olmak beni her zaman heyecanlandırıyor. Onun hakkında her açıdan bilgi okumak, beni mutlu eden alanlardan biri. Bu kadar bilgiyle ne yaptığımı sorarsanız, bilmek yeter. 🤓

Bence heyecan duyduğum alanlarda bilgi sahibi olmak çok anlamlı. Tam da hafta başında bu dergiyle karşılaşmam, bugünün yazı konusu oldu.

Merak ve heyecan, insanı en çok besleyen iki alan. İster iş kurun, ister okulda okuyun; bu ikili sizin en yakın arkadaşınız olabilir. Sadece olumlu anlamlar barındırmazlar; bir zorluk karşısında da size destek olurlar. ⚓️

İkigai kavramı da buna benzer diyebilirim. Çalışmak için çalışmamak çok güzel bir ifade. Sevdiğiniz için bir şey yapıyor olmak, işi hobiye dönüştürüyor. Hobinizi yaparak çalışıyor olmak zaten mutluluğun önemli noktalarından biri.

Bu formül her zaman işlemese bile, işte heyecan ve merak duyduğunuz alanları aradığınızda işi daha keyifli bir yere dönüştürmek mümkün. 🌱

Serra 🌸

19 Ocak 202619 Ocak 2026 by Serra İspahani Kategoriler: GenelEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, öğrenme, bakışaçısı, beyin, Bilim, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, heyecan, ikigai, Koçluk, koçluk bakış açısı, Merak, ORSC, Yaratıcılık, yazı, yaşam boyu öğrenme, İnsan Yorum bırakın