İş Dünyasında Dayanıklılık

💬 Değişimin hızı artarsa neler olur?

💬 Yeni şeyleri nasıl karşılarsak dünya ile daha uyumlanırız?

Bazı sorular vardır ki zamansızdır; ne zaman sorulsalar anlamlı ve yerindedir. Yukarıda yazanlar tam da o sorulardan. Değişim her zaman vardı ve olmaya devam edecek. Bu noktada değişen tek şey onun ivmesi. 

Biz insanların yapması gereken şeylerden biri ise bu değişimi takip etmek. Bize katkısı yoksa bile en azından fikir sahibi olmak. Özellikle son zamanlarda iş dünyasındaki değişimler teknoloji ile çok bağlantılı. Kullandığımız araçlar, bu yazıyı yazdığım bilgisayar da dahil olmak üzere, teknolojinin ilerlemesi ile hayatlarımıza giriyor.  💻

Eski telefonlara baktığımızda da benzer bir resim görüyoruz; her şey küçülüyor ve daha fazla fonksiyona sahip oluyor. Fakat bu değişim artık daha hızlı ve insanları eskisine kıyasla çok daha fazla etkilemeye başladı.

Teknolojinin gelişimi ile makine öğrenmesi gibi kavramlar kendilerini daha görünür kılmaya başladı. Yeni meslek tanımları, beklentiler ve ne yazık ki insanları doğrudan etkileyecek ölçüde bir otomasyon (robotlaşma) da bu sürecin sonuçlarından oldu.

Fakat dayanıklılık geliştirerek bu değişimlerle birlikte kariyerlerimizde daha güçlü bir yerde durabiliriz. ✨ Dayanıklılık, son zamanların en çok konuşulan ve ihtiyaç duyulan yetkinliklerinden biri. Bu değişimlerin karşısında dayanıklı olursak, kendimize yeni alanlar bile açabiliriz. ⭐️

Peki, nasıl dayanıklı olunur?

Meraklı, yeniliklere açık ve esnek olarak dayanıklı olabiliriz. Dayanıklılık, fiziksel bir halden ziyade bir bakış açısıdır. Olası bir gelişimi tehdit gibi görürsek ona tepki veririz. Fakat onu bir fırsat olarak ele alırsak, katkılarını araştırır, bizi nasıl etkileyebileceğine bakar ve hayatımıza nasıl dahil edebileceğimizi düşünürüz. 👓

Bu yaklaşım, bizi değişimin karşıtı değil onun bir parçası yapar ve ona eşlik ederiz. Özellikle iş dünyasında dayanıklı olmak, bizi kariyer anlamında ileri taşır. Etki alanlarımız artar, zaman ve kriz yönetimi daha kolay hale gelir. Dayanıklılık ile üretkenliğimiz de artar. 🌱

Tüm bunlardan dolayı dayanıklılık için zamansız bir yetkinlik diyebilirim.

Sizi dayanıklı yapan özellikleriniz neler?

Yeni dünya ile ilişkinizi nasıl güçlendirebilirsiniz?

Serra 🌸

Merak Etmek

💬 Bir insanı ileriye taşıyan önemli yetkinlikler nelerdir?

Bu soruyu bana sorsanız, aklıma ilk gelecek cevaplardan biri meraklı olmak olur. Merak, sadece bize ait değil; doğadaki tüm canlılarda var olan bir özellik. Merak etmeye çocukluğumuzda başlıyor ve kazandığımız deneyimler ile daha fazla alanda bilgi sahibi oluyoruz. Oynadığımız ilk oyunlardan, iş dünyasında yer aldığımız yeni bir projeye kadar merak duygusu bizi her zaman destekliyor. 🌱 Özellikle teknoloji ve etkilerinin bu kadar belirgin olduğu bir çağda, merak bizi daha yeniliğe açık bir yere koyuyor. Bizi yeniliğe açık bir yere koyarken aynı zamanda kapsayıcı bir etki de yaratıyor. Bu yazıyı yazarken arama motoruna “merak” kelimesini yazdım ve karşıma birçok alandan kaynak çıktı. Bu sebeple merak ve kapsayıcılık kavramlarını daha somut bir yerden birlikte ele alabiliyorum. 

📍Merak nedir? Neden bu kadar önemli?

Genel bir çerçeveden bakarsak merak, bir şeyi öğrenme ve keşfetme isteği. Bu tanımı bir yere bakmadan da yapabiliriz ve bu da neden önemli olduğunu gösteriyor. Merak, demin de yazdığım gibi doğamızın bir parçası. Bundan dolayı insanlardan merakı ayıramayız. Merak olmazsa oyun olmaz, yeni şeyler öğrenme isteği zayıflar. Bu da olduğumuz yerlerde üretmeden ve gelişmeden yaşamak anlamına gelir.

Fakat tarih, merak eden ve keşifler yapan insanlar ile şekillenmiştir. Ateş, telefon, internet ve günümüz yaşam koşullarını kolaylaştıran birçok keşif, merak etme haliyle başlar. 🚲

Günümüz kaynaklarına erişimin rahatlığı da bu yetkinliğe daha geniş bir alan açıyor. Bilgiye eskiden sadece kitap ve belgelerden ulaşırken, şimdi bilgiyi birçok farklı yolla alabiliyoruz. İlgili olduğumuz bir kitabı artık dinleyebiliyor ve günlük rutinlerimize yeni bilgi alma yöntemlerini ekleyebiliyoruz. Bundan dolayı artık bilgiye erişim, çoğunlukla merak etme motivasyonumuz ile şekilleniyor. 👓

Merak etmek aslında insanların özgün ve özgür olmak için attıkları ilk adımlardan biri. Bize her anlamda yeni alanlar ve kapılar açıyor. Bu sebeplerden dolayı da 21. yüzyılın en önemli yetkinliklerinden biri olarak hayatımızda yer alıyor.

💬 Meraklı olduğunuz alanlarda özellikle hangi kaynakları kullanıyorsunuz?

✨ Hayatlarınıza baktığınızda meraklı olmak size neler kattı?

Serra 🌸

Üretkenlik

Çalışırken veya bir şeye odaklanırken neler size kendinizi üretken hissettiriyor?

Nasıl daha fazla üretken olursunuz?

Üretkenlik, iş hayatında en sık duyduğum kavramlardan biri. Bu yazıyı yazarken, çalışmak ve üretken olmayı nasıl karşılaştırabilirim diye düşünmeye başladım. İkisini kıyasladığımda aralarında bazı farklılıklar olduğunu düşünüyorum. Tabii ki bunlar benim bakış açım ve size farklı gelen noktalar varsa lütfen paylaşın, böylece konuyu daha kapsayıcı bir şekilde konuşabiliriz. 🌱

Çalışmak, üretken olmamız için attığımız bir adımdır. Yıllık, aylık ve haftalık belirlenen hedefler, iş dünyasının önemli parçalarından biridir ve bu hedefler üzerinden yapılan işin başarısı ölçülür. Ancak bu hedeflere ulaşıldığında, sürecin nasıl yönetildiği de büyük önem taşır. İş nasıl tamamlandı? Çalışanlar kendilerini nasıl hissettiler? Zaman nasıl yönetildi? Bu ve benzeri sorular, süreci anlamak açısından önemli bir rol oynar.

Sürecin bize söyledikleri neden önemli?

Çalışmak ve üretken olmak arasındaki farklar burada ortaya çıkıyor. Bir işi birçok şekilde tamamlayabiliriz; yorularak, sıkılarak, keyif alarak ya da yeni şeyler öğrenerek. Bunları belirleyen şey, sürecin bize anlattıklarıdır. Sürece odaklanmak, sonraki hedefler için sağlıklı ve olumlu bir alan yaratır. Sürecin değerlendirilmesi her zaman fayda sağlar, ancak bunu ne zaman ve nasıl yaptığımız, elde edeceğimiz etkiyi değiştirebilir.

Çalışma alanını tasarlamak, süreci takip etmek ve sonunda nasıl bir sonuç elde edildiğine bakmak, iş ve iş kültürü hakkında önemli bilgiler sunar. Kendi dinamiklerimizi esnek bir şekilde keşfetmek, bireysel ve ekip olarak daha verimli çalışma alışkanlıkları edinmemizi sağlar.

İyi zaman yönetimi ve keyif veren rutinler de bu süreci destekler. İhtiyaca göre mola vermek, çalışma şeklini değiştirmek ve kişisel motivasyonu artıran alışkanlıklar, hedeflere daha kolay ulaşmamıza yardımcı olur. Yorulmuş bir insan verimliliğini kaybeder ve performansı düşer.

Peki, siz kendi iş hayatınızı düşündüğünüzde bu kavramları nasıl tanımlıyorsunuz? Bu konuyla bağlantılı olarak aklınıza gelen başka kelimeler veya kavramlar var mı?

Evden çalışmayı keyifli hale getirmenin yolları

Pandemi ile iş hayatında da değişiklikler oldu. Evden çalışma eskiden bir seçenek iken, bu dönemde internet üzerinden çalışan şirketler için gereklilik olabilmeye başladı. Peki, evden çalışmayı neler daha keyifli hale getirir? Neler evde çalışırken bizi daha odakta tutabilir?

Ingrid Fetell Lee bu konu hakkında akılda kalıcı bir yazı hazırlamış. Yazıda evlerimizde yapabileceğimiz 9 değişiklikten bahsediyor.

Bunları ana başlıklarıyla anlatmak gerekirse;

1. Kendinizi rahat ve iyi hissedeceğiniz bir koltuk/köşe hazırlamak. Çalışma saatlerimizi ofislerde olduğu gibi belli yerlerde geçireceğimiz için, fiziksel rahatlığımız çok önemli. Sırt ve fiziksel sağlığımızı da destekleyen bir oturma düzeni gün sonunda daha rahat hissettirecektir.

2. Pandemiden önce yolda geçirdiğiniz vakti yeniden değerlendirmek. Önceleri iş yerine gitmek için kullandığınız vakit artık size kalmış durumda. Bu vakti günü sizin verimliliğinizi de arttıracak bir şekilde kullanabilirsiniz.

3. Hoşunuza gidecek bir çalışma ortamı yaratmak. Çalışma köşenizi zevkinize göre dekore edebilirsiniz. Eğer posterlerden hoşlanıyorsanız, sevdiğiniz posterleri asabilirsiniz. Sizi yansıtan objeleri görebileceğiniz yerlere koyabilirsiniz. Hatta, sandalyenizi de istediğiniz gibi dekore edebilirsiniz.

4. Günışığı ve ışık alan bir yerde çalışmak. Günışığında çalışan ve vakit geçiren insanlar daha rahat uyuyor, daha motiveler ve gün içinde daha aktif olabiliyorlar. Bunlardan dolayı, cama daha yakın yerleri seçin. Evde yeteri kadar böyle bir alan yoksa, ışık kullanın. Aralarda da temiz hava almak için yerinizden kalkın.

5. Çiçek/bitki almak. Doğa stres azaltıyor ve odaklanmanızı kolaylaştırıyor. Sevdiğiniz bir bitki çalışırken farkında olmasanız bile size iyi gelebilir. 🙂

6. Çalışmak için müzik listeleri hazırlamak. Müzik, çalışırken bizi motive edebilir ve zaman ilerledikçe çalışma süreçlerimizi kolaylaştırabilir.

7. Yemek araları vermek. Kendinize sizi ayağa kaldıracak ve kendiniz için bir şey hazırlayacak zaman dilimleri enerjinizi yükseltecektir.

8. Eğlenmek Bu köşe sadece sizi işinize odaklayacak bir yer olmasın. Odaklanırken eğlenebilirseniz, daha da verimli çalışırsınız. Bunu sevdiğiniz bir şarkı veya sevdiğiniz başka bir obje ile de yapabilirsiniz.

9. Çalışma zamanı bitince o köşeden uzaklaşıp kişisel hayatınıza geçiş yapmak. Eğer iş köşeniz mutfakta bir masada ise, iş ile alakalı eşyalarınızı bir kenara toplayın ve hayatınıza o şekilde devam edin. Eğer evde bir odayı iş odası yapmışsanız, odadan çıkın ve dikkatinizi diğer alanlarınıza da verin.

9 things you can do to make working from home more joyful. İdeas.ted (blog), 14 Nisan, 2020. Erişim Kasım, 2020. https://ideas.ted.com/9-things-you-can-do-to-make-working-from-home-more-joyful/