Zaman Yönetimi Nasıl Yapılır?

Bazen bir işi tamamlamanın saatlerinizi aldığını düşünürken, diğerleri 20 dakikada biter. Gün sonunda bilgisayarınızı kapattığınızda saate bakar ve her gün benzer saatlerde çalıştığınızı görürsünüz. Bunu görmek için çok şey yapmanıza gerek yoktur; sadece saate bakarsınız. O zaman bir işi diğerlerinden daha uzun sürede tamamlatan şey nedir? Neden o iş gözünüzde büyürken diğer işler hemen hallolur?

Bu soruların birçok cevabı ve dinamiği var ve bunlardan biri zaman yönetimi.

Zaman nasıl yönetilir?

Bu yazıya başlamadan önce sadece bir katmanından, yani saat olarak zaman yönetiminden, bahsetmeyi planlıyordum. Fakat sonra verimlilik ve üretkenlik gibi kavramlar da resmi tamamlamaya başladı. Zaman yönetimi, bir işi sadece ne kadar sürede yaptığımızla değil, nerede ve nasıl yaptığımızla da bağlantılı. Örnek vermek gerekirse, çok sesli bir ortamda çalışamayan biri ile çalışırken etrafındaki seslerden rahatsız olmayan biri aynı işi aynı şekilde bitirmeyebilir. Herkesin kendi alışkanlıkları ve daha rahat çalıştığı ortamlar var.

Son yazdığım soruyu bu bilgiler ışığında değiştirirsem, “Siz zamanınızı istediğiniz gibi nasıl yönetiyorsunuz?” sorusu daha sonuç ve çözüm odaklı olacaktır. Bu sorunun cevabı ise deneyimler, güçlü yanlar ve alışkanlıklar ile daha kolay verilir. Ne zaman zorlandığımız ve zorlandığımız zamanlarda nasıl çözümler bulduğumuz da bu sorunun parçalarındandır. Hangi alanda çalışırsak çalışalım, bazen bizim uyum sağlamamız gerekebilir. Bunun için kararlı olmak, bizi oyunda tutan özelliklerimizden biri olarak tanımlanabilir. Kararlı olduğumuzda, deneyimlerimizi geleceğe faydalı alışkanlıklar olarak yansıtabiliriz.

Yazıyı toparlayacak olursam, zaman yönetimi sadece saatle ölçülen bir kavram değil. Verimlilik, üretkenlik, çalışma alışkanlıkları, güçlü yönler ve kararlı olmak gibi birçok kavram da resmin parçası. Bu resmi bazen farkında olmasak bile biz çizmeye devam ediyoruz.

Kendi hayatlarınıza baktığınızda zamanı nasıl yönetiyorsunuz?

Sizi neler üretken ve yaratıcı yapıyor?Başarıyı nasıl tanımlarsınız?

Neler olduğunda bir şeyi istediğiniz gibi tamamladığınızı anlarsınız?

Yaşam nasıl bir çizgiye sahip?

Yaşam nasıl bir çizgiye sahip?

İleriye dönük oklar her zaman dümdüz müdür?

Yazabileceğim konuları düşünürken aklıma kariyer çizgileri geldi ve zihnimde soyut resimlerde karşılaştığımız çizgiler canlandı. Oluşturdukları şekiller birbirlerinden farklı, yer yer kalın ve ince, bazen rengarenk ve bazen de tek renk olabiliyorlar. Fakat bu, onların resmi tamamladığı gerçeğini değiştirmiyor.

Yaşam kelimesi belki biraz genel bir anlam taşıyor ama hayattaki alanlarımızın toplamı da tam olarak yaşam. Herkes kendi deneyim ve düşünceleri ile var oluyor ve bundan dolayı da yukarıda sorduğum soruların cevabı hemen kişiden kişiye değişmeye başlıyor. O çizgi dümdüz olsa bile, üstündeki noktaların anlamları farklı oluyor.

Çizgilerin farklı olması ne anlama geliyor?

Çizgiler temelde özgün ve farklı yaşamlara sahip olmamızdan dolayı aynı değiller. Bu farklı bakış açıları da aslında insan iletişiminin olduğu her alanda bir çeşitlilik ve zenginlik kaynağı. “Bir elin nesi var, iki elin sesi var” gibi atasözleri de bunun somut örneklerinden biri.

Yazının başındaki sorulara geri dönersem, yaşamın birçok çizgisi var ve okların dümdüz olması için herkesin tek bir noktada yaşıyor olması gerekir. Bu farklılıklar, hayatı doğru kullanıldığı zaman kolaylaştıran kaynaklar ve aynı zamanda zaman yönetiminde de olumlu katkıları bulunuyor. Nasıl bir araba yolda ilerlerse, biz de bu şekilde kendi yollarımızda daha kolay ilerliyoruz.

Siz bu konuya nasıl bakıyorsunuz?

Sizin çizginiz size neler anlatır?

Serra

Zaman Yönetimi

📌Eğer duvarda, kolumuzda, masamızda ve ekranlarımızda saat varsa neden zaman yönetimi bazen bu kadar zor olabiliyor?

Bu soruyu cevaplamak kolay olsaydı, zaman yönetimi ve benzeri konular hayatımızda bu kadar olmazdı.

Zaman hem somut hem de soyut bir kavram. Onu sayılarla ölçebiliyoruz ama nasıl yönettiğimiz birçok farklı etkenle ilişkili. Hatta bazen zamanı istediğimiz gibi yönetemeyebiliyoruz ve bu son derece normal, son derece insani bir durum.

Zaman yönetimi kalemle durmadan bir çizgi çizmek gibi ve çizgi her zaman istediğimiz gibi olmuyor. O çizgi her zaman istediğimiz kadar düz olmuyor. Fakat çizginin bozulduğu noktalarda nedenlere ve çözümlere odaklanıp yolumuza devam edebiliyoruz. 🔎

Önemli olan düz bir çizgi mi çizmek?

Düz bir çizgi çizmek için hayatta tek bir odağımızın, tek bir yolumuzun ve tek bir ilgi alanımızın olması gerekir. Oysa yaşam çok daha geniş bir alan. Birden fazla öncelik, bakış açısı ve sorumluluk var.

Böyle bir dünyada en düz çizgilerde bile hafif kıvrılmalar olabilir.

Önemli olan çizginin devam ediyor olması.✨

Çünkü o hareket sayesinde hayatımızı şekillendiriyor, güçlü ve gelişime açık yönlerimizi görüyor ve bir sonraki durak için adımlar belirliyoruz.

Peki zamanı nasıl daha farkında ve istediğimiz şekilde yönetebiliriz?

Motivasyon, kararlılık ve çizgiyi devam ettirirken bizim için neyin anlamlı olduğunu fark etmek bu süreçte önemli bir rol oynuyor.

Yaşam çoğu zaman bunların etrafında şekilleniyor. Amaçlarımız farklı olabilir ancak sistem genellikle benzer çalışıyor: Bize iyi gelen şeyleri takip ediyoruz. ✨

Önceliklerimizin ve bize iyi gelen şeylerin farkında olduğumuz bir yolda ilerlerken, yöntemlerimiz farklı olsa da hepimiz bir şekilde takvimlerimizi planlıyoruz. Bu süreçte kendimize şu soruları sormak faydalı olabilir:

• Önceliklerim neler?
• Benim için gerçekten anlamlı olan şeyler neler?
• Beni neler kararlı tutuyor?
• Gün sonunda neler olursa kendimi iyi hissederim?

Bu ve benzeri soruları gün içinde kendinize sormak, zaman yönetimini daha kolaylaştırabilir.

Siz kendi günlerinize baktığınızda, zamanınızı yönetmenize en çok neler yardımcı oluyor?

Öncelikli ve anlamlı adımları nasıl fark ediyorsunuz?

Serra 🌸

Merak Etmek

💬 Bir insanı ileriye taşıyan önemli yetkinlikler nelerdir?

Bu soruyu bana sorsanız, aklıma ilk gelecek cevaplardan biri meraklı olmak olur. Merak, sadece bize ait değil; doğadaki tüm canlılarda var olan bir özellik. Merak etmeye çocukluğumuzda başlıyor ve kazandığımız deneyimler ile daha fazla alanda bilgi sahibi oluyoruz. Oynadığımız ilk oyunlardan, iş dünyasında yer aldığımız yeni bir projeye kadar merak duygusu bizi her zaman destekliyor. 🌱 Özellikle teknoloji ve etkilerinin bu kadar belirgin olduğu bir çağda, merak bizi daha yeniliğe açık bir yere koyuyor. Bizi yeniliğe açık bir yere koyarken aynı zamanda kapsayıcı bir etki de yaratıyor. Bu yazıyı yazarken arama motoruna “merak” kelimesini yazdım ve karşıma birçok alandan kaynak çıktı. Bu sebeple merak ve kapsayıcılık kavramlarını daha somut bir yerden birlikte ele alabiliyorum. 

📍Merak nedir? Neden bu kadar önemli?

Genel bir çerçeveden bakarsak merak, bir şeyi öğrenme ve keşfetme isteği. Bu tanımı bir yere bakmadan da yapabiliriz ve bu da neden önemli olduğunu gösteriyor. Merak, demin de yazdığım gibi doğamızın bir parçası. Bundan dolayı insanlardan merakı ayıramayız. Merak olmazsa oyun olmaz, yeni şeyler öğrenme isteği zayıflar. Bu da olduğumuz yerlerde üretmeden ve gelişmeden yaşamak anlamına gelir.

Fakat tarih, merak eden ve keşifler yapan insanlar ile şekillenmiştir. Ateş, telefon, internet ve günümüz yaşam koşullarını kolaylaştıran birçok keşif, merak etme haliyle başlar. 🚲

Günümüz kaynaklarına erişimin rahatlığı da bu yetkinliğe daha geniş bir alan açıyor. Bilgiye eskiden sadece kitap ve belgelerden ulaşırken, şimdi bilgiyi birçok farklı yolla alabiliyoruz. İlgili olduğumuz bir kitabı artık dinleyebiliyor ve günlük rutinlerimize yeni bilgi alma yöntemlerini ekleyebiliyoruz. Bundan dolayı artık bilgiye erişim, çoğunlukla merak etme motivasyonumuz ile şekilleniyor. 👓

Merak etmek aslında insanların özgün ve özgür olmak için attıkları ilk adımlardan biri. Bize her anlamda yeni alanlar ve kapılar açıyor. Bu sebeplerden dolayı da 21. yüzyılın en önemli yetkinliklerinden biri olarak hayatımızda yer alıyor.

💬 Meraklı olduğunuz alanlarda özellikle hangi kaynakları kullanıyorsunuz?

✨ Hayatlarınıza baktığınızda meraklı olmak size neler kattı?

Serra 🌸

Öz-liderlik

Liderlik tanımı ve lider olmak gibi konular özellikle son zamanlarda ön planda. Değişen dünya ile birlikte bu kavramların da değişime açık bir yapıları var. Ama ben bugün liderliğin diğer insanlara ve gruplara yansıyan tarafına değil; kişinin kendi kendine lider olma, yani “öz-liderlik” kısmına odaklanacağım. Liderlik ve öz-liderlik aynı olmasa bile aralarında güçlü bir bağ var. İyi bir lider, öz-liderliği iyi bir şekilde yapan kişidir. Bir kişi iyi bir öz-liderse, kendini o kadar iyi tanır ve karar verme mekanizmalarını da o denli etkin kullanır. ⭐️

🌱 Öz-liderlik hangi noktada başlar ve nasıl ilerler?

Öz-farkındalık ilk noktadır. Bu yetkinliği yüksek bir insan, güçlü ve güçsüz yanlarını tanıyarak daha kolay doğru karar verip ilerler. Doğru karar vermekle beraber, zamanı ve süreçleri yönetmek bu insanlar için daha rahat olur. Kendini tanıyıp yönetebilen bir lider, takımı için daha gerçekçi ve sürdürülebilir adımlar atar. Sorumluluk almak, disiplinli olmak, öncelikleri belirleyerek stratejik çalışmak, zorlayıcı zamanlarda uyum sağlamak ve esnek olmak öz-liderliği yüksek olan liderlerin özellikleridir ve bağlantılı olarak dışa dönük liderliği de olumlu anlamda etkiler. Bu liderler, açık fikirli kalarak ve gelişim alanlarına odaklanarak takımlarını daha iyi yönetirler.

Öz-liderlik sadece liderlere fayda sağlayan bir yetkinlik değildir. Herkes kendi kendisinin lideridir ve bu yetkinlik daha bireysel gözükse bile, kendini tanıyan ve farkında olan bir insan kendine ve çevresine düşündüğünden çok daha fazla katkı sağlar. Yukarıda belirttiğim gibi; sürdürülebilir ve uzun süreli adımlar disiplin ve motivasyon ile mümkündür. Herkesin kendisine iyi gelen günlük rutinleri vardır. Kendini tanıyan bir insan için kararlı olmak ve motivasyonu korumak, öz-farkındalıklarının bir sonucudur. Bunları yanlarında tutarak zor zamanlarda bile çalışmaya devam eder ve verimliliklerini korurlar. 🚲

Siz öz-liderliği nasıl değerlendirirsiniz?

Kendinize baktığınızda özellikle neler sizi iyi bir öz-lider yapıyor?




Kaynak: https://www.imd.org/blog/leadership/self-leadership/