Koçluk ve iş dünyası – Serra İspahani

Zaman Yönetimi Nasıl Yapılır?

Bazen bir işi tamamlamanın saatlerinizi aldığını düşünürken, diğerleri 20 dakikada biter. Gün sonunda bilgisayarınızı kapattığınızda saate bakar ve her gün benzer saatlerde çalıştığınızı görürsünüz. Bunu görmek için çok şey yapmanıza gerek yoktur; sadece saate bakarsınız. O zaman bir işi diğerlerinden daha uzun sürede tamamlatan şey nedir? Neden o iş gözünüzde büyürken diğer işler hemen hallolur?

Bu soruların birçok cevabı ve dinamiği var ve bunlardan biri zaman yönetimi.

Zaman nasıl yönetilir?

Bu yazıya başlamadan önce sadece bir katmanından, yani saat olarak zaman yönetiminden, bahsetmeyi planlıyordum. Fakat sonra verimlilik ve üretkenlik gibi kavramlar da resmi tamamlamaya başladı. Zaman yönetimi, bir işi sadece ne kadar sürede yaptığımızla değil, nerede ve nasıl yaptığımızla da bağlantılı. Örnek vermek gerekirse, çok sesli bir ortamda çalışamayan biri ile çalışırken etrafındaki seslerden rahatsız olmayan biri aynı işi aynı şekilde bitirmeyebilir. Herkesin kendi alışkanlıkları ve daha rahat çalıştığı ortamlar var.

Son yazdığım soruyu bu bilgiler ışığında değiştirirsem, “Siz zamanınızı istediğiniz gibi nasıl yönetiyorsunuz?” sorusu daha sonuç ve çözüm odaklı olacaktır. Bu sorunun cevabı ise deneyimler, güçlü yanlar ve alışkanlıklar ile daha kolay verilir. Ne zaman zorlandığımız ve zorlandığımız zamanlarda nasıl çözümler bulduğumuz da bu sorunun parçalarındandır. Hangi alanda çalışırsak çalışalım, bazen bizim uyum sağlamamız gerekebilir. Bunun için kararlı olmak, bizi oyunda tutan özelliklerimizden biri olarak tanımlanabilir. Kararlı olduğumuzda, deneyimlerimizi geleceğe faydalı alışkanlıklar olarak yansıtabiliriz.

Yazıyı toparlayacak olursam, zaman yönetimi sadece saatle ölçülen bir kavram değil. Verimlilik, üretkenlik, çalışma alışkanlıkları, güçlü yönler ve kararlı olmak gibi birçok kavram da resmin parçası. Bu resmi bazen farkında olmasak bile biz çizmeye devam ediyoruz.

Kendi hayatlarınıza baktığınızda zamanı nasıl yönetiyorsunuz?

Sizi neler üretken ve yaratıcı yapıyor?Başarıyı nasıl tanımlarsınız?

Neler olduğunda bir şeyi istediğiniz gibi tamamladığınızı anlarsınız?

7 Eylül 20267 Eylül 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, çalışma alışkanlıkları, öz farkındalık, öğrencilik, üniversite, üretkenlik, başarı, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, güçlü yönler, Kariyer Gelişimi, Koçluk, koçluk bakış açısı, Koçluk soruları, Koçluk ve iş dünyası, koçluk ve okul, koçluğun faydaları, odaklı çalışma, ORSC, Stratejik Çalışma, verimlilik, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

Zaman Yönetimi

📌Eğer duvarda, kolumuzda, masamızda ve ekranlarımızda saat varsa neden zaman yönetimi bazen bu kadar zor olabiliyor?

Bu soruyu cevaplamak kolay olsaydı, zaman yönetimi ve benzeri konular hayatımızda bu kadar olmazdı.

Zaman hem somut hem de soyut bir kavram. Onu sayılarla ölçebiliyoruz ama nasıl yönettiğimiz birçok farklı etkenle ilişkili. Hatta bazen zamanı istediğimiz gibi yönetemeyebiliyoruz ve bu son derece normal, son derece insani bir durum.

Zaman yönetimi kalemle durmadan bir çizgi çizmek gibi ve çizgi her zaman istediğimiz gibi olmuyor. O çizgi her zaman istediğimiz kadar düz olmuyor. Fakat çizginin bozulduğu noktalarda nedenlere ve çözümlere odaklanıp yolumuza devam edebiliyoruz. 🔎

Önemli olan düz bir çizgi mi çizmek?

Düz bir çizgi çizmek için hayatta tek bir odağımızın, tek bir yolumuzun ve tek bir ilgi alanımızın olması gerekir. Oysa yaşam çok daha geniş bir alan. Birden fazla öncelik, bakış açısı ve sorumluluk var.

Böyle bir dünyada en düz çizgilerde bile hafif kıvrılmalar olabilir.

Önemli olan çizginin devam ediyor olması.✨

Çünkü o hareket sayesinde hayatımızı şekillendiriyor, güçlü ve gelişime açık yönlerimizi görüyor ve bir sonraki durak için adımlar belirliyoruz.

Peki zamanı nasıl daha farkında ve istediğimiz şekilde yönetebiliriz?

Motivasyon, kararlılık ve çizgiyi devam ettirirken bizim için neyin anlamlı olduğunu fark etmek bu süreçte önemli bir rol oynuyor.

Yaşam çoğu zaman bunların etrafında şekilleniyor. Amaçlarımız farklı olabilir ancak sistem genellikle benzer çalışıyor: Bize iyi gelen şeyleri takip ediyoruz. ✨

Önceliklerimizin ve bize iyi gelen şeylerin farkında olduğumuz bir yolda ilerlerken, yöntemlerimiz farklı olsa da hepimiz bir şekilde takvimlerimizi planlıyoruz. Bu süreçte kendimize şu soruları sormak faydalı olabilir:

• Önceliklerim neler?
• Benim için gerçekten anlamlı olan şeyler neler?
• Beni neler kararlı tutuyor?
• Gün sonunda neler olursa kendimi iyi hissederim?

Bu ve benzeri soruları gün içinde kendinize sormak, zaman yönetimini daha kolaylaştırabilir.

Siz kendi günlerinize baktığınızda, zamanınızı yönetmenize en çok neler yardımcı oluyor?

Öncelikli ve anlamlı adımları nasıl fark ediyorsunuz?

Serra 🌸

15 Haziran 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Genel, Koçluk, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Öz farkındalık, öncelikler, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, Hedef belirleme, Kararlılık, Kariyer Gelişimi, Koçluk, koçluk bakış açısı, Koçluk nedir ve ne işe yarar, Koçluk soruları, Koçluk ve iş dünyası, koçluğun faydaları, metafor, motivasyon, ORSC, verimlilik, Yaratıcılık, Yaşam Dengesi, Yetkinlikler, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

Çözüm Odaklı Bakış Açısı

🔎 Bulmaca çözmekle problem çözmek arasındaki farklar nelerdir?

Bu, yerine ve bağlamına göre değişiklik gösteren bir soru. Hatta iş dünyasına yaklaştıkça bu farkların arttığı da düşünülebilir. Ancak işin temeli aslında çok da farklı değil. Ortada benzer bir şekilde ilerlemek için doldurulması gerekilen bir boşluk var. Tabii ki insan ilişkileri ve zaman yönetimi gibi önemli faktörler de resme dahil olduğunda, o boşluğu doldurmak daha zor hale gelebiliyor. Bu nedenle hayatın farklı alanlarında çoğu zaman çözümlerden çok problemlere odaklanabildiğimizi görüyoruz.

Ben bu yazımda, aynı duruma çözüm odaklı bir bakış açısıyla nasıl yaklaşılabileceğini paylaşmak istiyorum.

📍Çözüm odaklı bakış açısı nedir?

Yaşamda karşımıza her zaman bize kolaylık sağlayan seçenekler çıkmayabilir. Bu gibi durumlarda, en fazla fayda sağlayacak seçimi yaparak ilerlemek gerekir. Bir şeyin fayda sağlayıp sağlamadığını değerlendirebilmek için yakın ve net bir bakış açısında kalmak bizi destekler. Bunun bir yolu da, çözümü kolaylaştıracak noktayı belirleyip merkeze almaktır.

Eğer bir durum problem yaratıyorsa, o zaten sürecin bir parçasıdır; ancak problemin kendisine odaklanmak çoğu zaman çözümü zorlaştırır. Bunların ışığında, ihtiyacımız olan faydayı baz alarak çözüm aramak bu bakış açısının en temel tanımlarından biri olabilir.

✨ Faydaları neler?

Etkili zaman ve kriz yönetimi, çözüm odaklı bakış açısının en öne çıkan faydaları arasında yer alıyor. Çözüme odaklandığımızda, en doğru ve faydalı kaynağı daha kolay fark eder ve adımlarımızı daha güçlü atarız.

Örneğin, bir haritaya baktığımızda varmak istediğimiz noktaya ulaşmak için o noktaya giden yolları takip ederiz. Bulunduğumuz yerde neden durduğumuzu anlamak önemli olsa da, ilerlemek için bir noktada harekete geçmek gerekir. Bulunduğumuz durumu deneyim olarak yanımıza alıp, öğrendiklerimizi bir sonraki adımda kullanabiliriz. Bu da bize daha fazla ilerleme ve keşif fırsatı sunar. 🗺️

Çözüm odaklı bakış açısı, zamanın hızla geçen ve sınırlı bir kaynak olduğu günümüz dünyasında, özellikle zaman ve kriz yönetiminde önemli katkılar sağlar. Teknolojinin hızla geliştiği ve sürekli yeni tanımların ortaya çıktığı bu dönemde, çözüm odaklı düşünmek güçlü bir yetkinlik haline geliyor.

Bu değişime eşlik etmek ve onun bir parçası olmak, yeni dünyada yer bulabilmek için önemli görünüyor.

Günümüz dünyasını ve çözüm odaklı bakış açısını düşündüğünüzde sizin aklınıza neler geliyor?

Siz bu bakış açısını hayatınıza nasıl dahil ediyorsunuz ya da etmek istersiniz?

Serra 🌸

14 Nisan 2026 by Serra İspahani Kategoriler: Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm, Çözüm Odaklı Koçluk, çözüm odaklı düşünme, Bilim, Dünya oyunu, Erickson Coaching, Farkındalık, iş dünyasında yetkinlikler, Koçluk, koçluk bakış açısı, Koçluk ve iş dünyası, koçluk yaklaşımı, koçluğun faydaları, kriz yönetimi, liderlik becerileri, Liderlik Yetkinlikleri, Modern Dünya Yetkinlikleri, modern iş dünyası, ORSC, problem çözme teknikleri, Yaratıcılık, Zaman yönetimi, İnsan Yorum bırakın

İnsan ve Büyük Resim

Çağ, teknoloji ve iletişim şekilleri değiştikçe kavramlar da değişimi takip etmeye başlıyor. Merak ve keşif gibi yeniye ilgi duyan kavramlar da bu nedenle daha ön plana çıkıyor. Bu kavramlara esneklik ve benzeri arkadaşları da katılıyor. Bunlarla birlikte liderlik ve takım olmaya dair yeni bakış açıları geliştiriyoruz. Kolektif düşüncenin önemi arttıkça, büyük resmin hem parçası hem de belirleyicisi olmak daha değerli hale geliyor. Önceden ben, sen ve biz gibi özneler daha ön plandayken, şimdi resme “öteki” de giriyor.

Öteki kimdir? Tanımadığımız ve bilmediğimiz öteki neden önemli?

Öteki, dolaylı da olsa etki ettiğimiz gruptur. Başka bir deyişle, attığımız adımların etkilediği, tanımadığımız kişilerdir. İnsan, bir sevgi ve iletişim varlığıdır. Doğamız gereği, farkında olmasak bile göle attığımız küçük bir taşla dalgalar yaratırız. İletişim halinde olmak, özelliklerimizden bağımsız olarak öteki ve yakınlarımızla kesiştiğimiz bir kümedir.

Büyük resimde neler yaparsak olumlu etkilerimiz olur?

Bir şey yaparken olası etkilerini önceden düşünürsek, olumsuz birçok şeyin önüne bir parça bile olsa geçebiliriz. Bu, yeni bir ürün tasarlamak ya da bir proje yönetmek olabilir. Bunlarla beraber bir çok odaklandığımız şey de örnek olabilir. Önemli olan yalnızca bir hedefe ulaşmak değil, aynı zamanda diğerleri ile bağlantılı olduğumuz resimde nelere etki edeceğimizi de düşünmektir.

Örneğin, iklim konusundan devam edersek, artık doğa dostu ürünler daha fazla ön plana çıkmaya başladı. Giydiğimiz kıyafetlerden başlayarak pek çok satın aldığımız eşyanın nasıl üretildiğini daha fazla araştırıyoruz. Ürünün nasıl test edildiği ve hangi fabrikada üretildiği en çok dikkat edilen etkenlerden biri haline geldi.

Özetlemek gerekirse:

Artık daha kolektif bir düşüncenin parçasıyız. Sadece kendimizle olan değil, resimde yer alan ve bizden etkilenebilecek ötekilerle de iletişimimiz önemli. Bu dengeyi kurduğumuz sürece, yazının başında da belirttiğim gibi, merak etmek ve keşfetme isteğimizle hem büyük resmin parçası hem de etkili bir belirleyicisi oluruz. Yeniye uyum sağlamak, sonsuz bir gelişim kaynağı ve bunu sürdürmek bizi güçlü kılıyor.

18 Şubat 2025 by Serra İspahani Kategoriler: Doğa ve insan, Genel, Profilde Bulunan Linkler, Türkçe, Yeni - New, İnsanEtiketler: Çözüm Odaklı Koçluk, Bilim, Dünya oyunu, Değişen kavramlar, Değişim ve dönüşüm, Erickson Coaching, esneklik, Farkındalık, Koçluk, Koçluk bakışaçısı, Koçluk ve iş dünyası, Kolektif bilinç, Kolektif düşünce, Liderlik ve takım olma, Merak ve keşif, ORSC, Sosyal etki, Yaratıcılık, Yeniye uyum sağlamak, İnsan Yorum bırakın